Среда, 19.06.2024, 7:39:20
Вы вошли как Гость | Группа "Гости" | RSS



Главная Мой профиль Выход Вход

Управление образования администрации 
Сорочинского городского округа Оренбургской области
 





















Каталог статей

Главная » Статьи » Кадровое обеспечение » Квалификационные требования

Квалификационные требования
2. Общие квалификационные требования к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы:
1) организация личного труда и планирования рабочего времени ;
2) владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;
3) владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
4) владение оргтехникой и средствами коммуникации;
5) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
6) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
3. К муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих:
3.1. Муниципальные служащие , замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, должны знать:
а) основы государственного и муниципального управления;
б) основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;
в) документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования "город Сорочинск" по профилю деятельности;
г) отечественный и зарубежный опыт в области муниципального управления;
д) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
е) основы управления персоналом.
3.2. Муниципальные служащие , замещающие высшие и главные должности муниципальной службы, должны иметь навыки:
а) стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;
б) организационной работы;
в) системного подхода к решению задач;
г) оперативного принятия и реализации управленческих решений;
д) осуществления контроля исполнения поручений;
е) ведения деловых переговоров;
ж) разрешения конфликтов;
з) проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
и) организации и ведения личного приема граждан;
к) взаимодействия со средствами массовой информации;
л) формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
м) делегирования полномочий подчиненным;
н) руководства персоналом органа местного самоуправления , его отраслевого (функционального) или территориального органа, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи его деятельности, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;
о) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
4. К муниципальным служащим, замещающим ведущие и старшие должности муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования:
4.1. Муниципальные служащие, замещающие ведущие и старшие должности муниципальной службы, должны знать:
а) задачи и функции органов местного самоуправления;
б) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
в) основы информационного, документационного, финансового обеспечения сфер деятельности органов местного самоуправления.
4.2. Муниципальные служащие, замещающие ведущие и старшие должности муниципальной службы, должны иметь навыки:
а) разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности ;
б) применения специальных знаний предметной области деятельности;
в) организационной работы;
г) системного подхода к решению задач;
д) консультирования;
е) работы с различными источниками информации;
ж) нормотворческой деятельности;
з) систематизации и подготовки информационных материалов;
и) ведения деловых переговоров;
к) публичных выступлений;
л) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
5.1. К муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования:
5.1. Муниципальные служащие, замещающие младшие должности муниципальной службы, должны знать:
а) задачи и функции органов местного самоуправления;
б)порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
в)основы информационного, финансового и документационного обеспечения сфер деятельности органов местного самоуправления.
5.1.2. Муниципальные служащие , замещающие младшие должности муниципальной службы, должны иметь навыки:
а)планирования служебной деятельности;
б)обеспечения выполнения задач;
в) подготовки информационных материалов;
г) финансового, хозяйственного и иного обеспечения должности муниципального органа;
д) ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
е) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.
Категория: Квалификационные требования | Добавил: yurtaeva1 (13.04.2010)
Просмотров: 1516 | Рейтинг: 0.0/0
Есть предложения по организации учебного процесса или знаете, как сделать школу лучше?
Решаем вместе


































Юридический и почтовый адрес:
461900
Оренбургская область
город Сорочинск
улица Интернациональная, 67

Тел/факс: (35346) 4-12-85
e-mail:Sorochinsk-goo@yandex.ru
Copyright MyCorp © 2024




uptime счетчик